Kaupunki panostaa henkilöstön työssäjaksamiseen uudella Aino-järjestelmällä
Kauhavan kaupunki ottaa käyttöön työkykyjohtamisen Aino-järjestelmän. Uudella järjestelmällä kaupunki haluaa työnantajana panostaa työntekijöidensä ennakoivaan tukeen ja parantaa työssäjaksamista.
Aino on tietojärjestelmä, jonka avulla hallitaan ja digitalisoidaan työntekijöiden työkyvyn ja työhyvinvoinnin ennakoivaa tukea. Esihenkilöille Aino toimii arjen prosessi- ja seurantatyökaluna. Järjestelmän toiminnot helpottavat poissaolojen seurantaa ja sujuvoittavat tietoturvallista viestintää henkilöstöhallinnon ja työterveyshuollon välillä.
Työntekijöille järjestelmän käyttöönotto vahvistaa tasapuolista kohtelua ja tietoturvallisuutta henkilötietojen käsittelyssä. Työntekijä voi omilla tunnuksillaan tarkastella järjestelmässä olevia omia tietojaan milloin tahansa.
– Henkilöstömme hyvinvointi ja työssäjaksaminen ovat meille ykkösasioita. Ainon avulla varmistamme, että työkyvyn tuen prosessit ovat selkeitä, GDPR-tietoturvallisia ja jokaiselle työntekijälle yhtäläiset. Samalla helpotamme esihenkilöiden arkea automaation ja ajantasaisen tiedon avulla, toteaa henkilöstöpäällikkö Jaana Sandström.
Aino-järjestelmän käyttöönotto alkaa esihenkilöiden koulutuksella syksyn aikana.