Kauhavan kaupungin tiedote yt-neuvotteluihin liittyen

Kauhavan kaupunki on käynyt talousarvion valmisteluun liittyvät yhteistoimintaneuvottelut syksyllä 2019. Neuvottelut  käytiin työnantajan edustajien ja henkilöstön edustajien kesken hyvässä hengessä.

Talousarvion hyväksymisen yhteydessä asetettiin henkilöstömenoihin kohdistuva 500.000 euron säästötavoite vuodelle 2020. Säästötavoitteesta 300.000 euroa tavoitellaan yhteistoimintamenettelyn ja paikallisneuvottelujen kautta ja 200.000 euroa muilla henkilöstöön kohdistuvilla säästökeinoilla.  300.000 euron säästötavoitteeseen liittyen on alkuvuonna tehty koko henkilöstöä koskeva  vakanssirakenne-tarkastelu. Se  valmistui 11.3.2020.

Talouden tasapainottamistoimikunnan kokouksessa 11.3.2020 linjattiin, että 16.3.2020 kokoontuvalle kaupunginhallitukselle esitetään yhteistoimintaneuvotteluiden käynnistämistä.

Mikäli kaupunginhallitus päättää käynnistää yt-neuvottelut, neuvottelukutsu yhteistoimintaelimelle lähetetään 17.3.2020. Ensimmäinen neuvottelu käydään 24 - 26.3. välisenä aikana. Neuvottelut kestävät 6 viikkoa, joten ne päättyvät  7.5.2020 mennessä.

Mistä neuvotellaan?

• Yhteistoimintaneuvotteluissa neuvotellaan henkilöstön irtisanomisista, osa-aikaistamisista ja lomautuksista osana talouden tasapainottamistoimenpiteitä. Henkilöstömenojen säästötavoitteeksi on talousarvion laatimisen yhteydessä asetettu 300.000 euroa vuonna 2020.
• Neuvottelut kohdistuvat kaupungin kaikkiin toimialoihin. Alustavan arvion mukaan yhteistoimintaneuvottelut käydään 65 - 75 henkilötyövuoden vähentämisestä. Toimenpiteiden toteuttamisessa huomioidaan eläköitymiset ja muu poistuma organisaatiosta, mikäli se on palvelutuotannon kannalta mahdollista.
• Yhteistoimintaneuvotteluiden lisäksi käydään myös paikallisneuvottelut, joissa neuvotellaan vapaaehtoisista säästämiskeinoista, kuten lomarahan leikkaamisesta ja palkankorotusten myöhentämisestä. Vapaaehtoisilla säästökeinoilla on mahdollista saavuttaa osa 300.000 euron säästötavoitteesta.

Kauhavan kaupungin henkilöstö ideoi yhteensä 200 säästötoimenpidettä

Yhteistoimintaneuvottelussa käsiteltäviin säästötoimiin liittyen myös henkilöstölle haluttiin antaa vaikuttamismahdollisuus erilaisten säästökeinojen löytämiseksi. Marras-joulukuussa 2019 kerättyjä ehdotuksia saatiin noin 200 kpl, joista henkilöstömenoihin kohdistuvia n. 145 ja muihin kuin henkilöstömenoihin kohdistuvia n. 55. Ehdotusten tekijöitä oli yhteenä noin 50. Ehdotuksissa oli arjen pienillä muutoksilla saavutettavissa olevia säästöjä ja isoja koko kaupunkia koskevia säästötoimia. Vastaukset on käsitelty työsuojelu- ja yhteistyötoimikunnan kokouksessa 20.2.2020. Niitä hyödynnetään päätöksiä tehtäessä. 

Palaa otsikoihin